Nun, das ist ganz einfach: Ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter. Es ist ein bisschen wie in diesem Beitrag: http://www.buildblog.de/2009/03/11/die-grundlegende-veranderung-der-arbeitswelt-erster-akt-erster-tweet/

“Wie soll ich im büro arbeiten können, wenn meine privaten mails nicht abrufbar sind?”

Wir erleben nunmal einen radikalen Wandel der Arbeitswelt. Die Zeiten in denen jemand 8 Stunden an einer Stelle sitzt und einer tristen Tätigkeit nachgeht sind in meinen Augen vorbei. Und jeder den oben genannten Twitterer einstellen will hat das ebenso zu berücksichtigen, wie diejenigen die auf meine Unterstützung hoffen.

Eine zunehmende Anzahl von Arbeitnehmern vertritt mitlerweile die Ansicht, dass sie die wertvollste Resource des Unternehmens darstellt. Und als solche wollen Sie auch behandelt werden. Dazu empfehle ich übrigens auch die letzte Ausgabe der brand eins zum Thema Lebensplanung. Online unter brandeins.de im Volltext nachzulesen.

Eher treffend ist es, facebook, twitter und co, mit dem privatem Telefonieren oder privaten Mails Schreiben zu vergleichen, da beides ja demselben Zweck dient, mit seinem sozialen Umfeld Kontakt aufzunehmen. Sobald das untersagt wird, ist doch klar, dass man eher unmotiviert ist. So ist das i.d.R. doch mit allen Verboten auf der Arbeit.

Und ich glaube kaum, dass effektiv nicht viel Produktivität verloren geht, weil wenn man das nicht darf, redet man halt wie üblich mit den Kollegen etwas.

Man darf die Sache schon noch etwas differenzierter betrachten.

Vor und Nachteile sollten immer abgewogen werden. Und der im Artikel angesprochene Punkt der Motivation ist heute extrem wichtig.

Weg damit!